// Suite aux dernières mesures sanitaire, cet évènement se déroulera en ligne (mise à jour 02/11/2020) //

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Les handicaps invisibles et les fragilités passagères des salariés sont au cœur du « vivre ensemble » en entreprise et posent des questions de management.

Les handicaps invisibles (qu'ils soient ou non reconnus juridiquement avec la RQTH) et les fragilités passagères des salariés (problèmes familiaux ou de santé du salarié ou de son entourage..) sont au cœur du « vivre ensemble » en entreprise et posent des questions de management. 

Ce colloque sera organisé autour de 4 tables rondes sur les thèmes suivants:

  • Handicap, handicap invisible et situation personnelle handicapante: quel cadre juridique? quelles réalités?
  • Reconnaître le handicap invisible en entreprise: quel processus? quelles difficultés? quels risques et quels intérêts pour l'entreprise?
  • Gérer le handicap invisible: des actions les plus simples aux pratiques les plus innovantes
  • Gérer le handicap invisible en entreprise: quelle gouvernance? dans quel cadre? juridique ou hors juridique?

La parole sera donnée à des chercheurs spécialistes de ces questions mais aussi aux entreprises qui viendront présenter les difficultés rencontrées et leurs expériences innovantes.

Pour plus d'informations: https://chaire-vivre-ensemble.univ-rennes1.fr/

 

 

Programme

 

 Mot d’accueil & ouverture : 8h45-9h10

  • Anne JOYEAU, Maître de conférences, IGR-IAE, Laboratoire CREM, Université Rennes 1
  • Sylvie MOISDON-CHATAIGNER, Maître de conférences, HDR, Faculté de droit, Laboratoire IODE, Université Rennes 1

1ere table ronde « Handicap, handicap invisible et situation personnelle handicapante : quel cadre juridique et quelles réalités ? »

Sous la présidence de Brigitte FEUILLET-LIGER, Professeur des Universités, Titulaire de la Chaire Vivre Ensemble, Faculté de droit, Laboratoire IODE, Université Rennes 1

9h10-9h30 Définitions et caractères du handicap invisible et des situations personnelles handicapantes

  • Sylvie MOISDON-CHATAIGNER, Maître de conférences, HDR, Faculté de droit, Laboratoire IODE, Université Rennes 1

 9h30-9h50 Les formes de handicaps invisibles et des situations personnelles handicapantes

  • Emmanuelle CADIC-GAUTIER, Médecin du travail

9h50-10h10 Les spécificités des troubles cognitifs

  • Virginie COBIGO, Psychologue Clinicienne, Professeur associé, Université d’Ottawa

10h10-10h30 Témoignages à propos du handicap invisible

  • Thierry TORDEUX, Agent d’accueil, Mairie de Gentilly, Membre du Conseil d’Entraide Vivre
  • Stéphanie BERTHOME-LELAURE, Doctorante, Faculté de droit, Laboratoire IODE, Université Rennes 1

10h30-10h45    Débat

 

10h45-11h00 : Pause

 

2nde table ronde « Reconnaître le handicap invisible en entreprise : quels processus, quelles difficultés et opportunités pour l’entreprise ? »

Sous la présidence d’Anne JOYEAU, Maître de conférences, IGR-IAE, Laboratoire CREM, Université Rennes 1

11h00-11h20 La prise en compte du processus de reconnaissance du handicap invisible dans l’entreprise

  • Isabelle BARTH, Professeur des Universités, Directrice de recherche, Laboratoire HuManis, Université de Strasbourg

 11h20-11h40 Les incidences de la révélation du handicap : les enjeux de la lutte contre les discriminations

  • Marie MERCAT-BRUNS, Maître de conférences, HDR, Laboratoire Lise, CNAM

 11h40-12h00 Reconnaître le handicap dans l’entreprise

  • David LE PORT, Responsable Emploi Solidaire, Samsic

12h00-12h20 Une opportunité pour les entreprises, la question de la performance : quelles réalités pour les handicaps invisibles ?

  • Philippe JACQUINOT, Maître de conférences, HDR, Laboratoire LITEM, Université Evry- Val-d’Essonne
  • Arnaud PELLISSIER-TANON, Maître de conférences, Laboratoire PRISM, Université Paris 1

12h20-12h35    Débat

 

12h35-14h15 : Déjeuner libre

 

3ème table ronde « Gérer l’invisible : des actions les plus simples aux pratiques les plus innovantes »

Sous la présidence de Sylvie MOISDON-CHATAIGNER, Maître de conférences, HDR, Faculté de droit, Laboratoire IODE, Université Rennes 1

14h15-14h35 Gérer le handicap dans l’entreprise, les aménagements et les accords de branches

  • Luc DE KERSAUSON, DRH Crédit Agricole Ille et Vilaine

14h35-14h55 Quelles formes d’aménagements raisonnables pour les handicaps invisibles ou les situations personnelles handicapantes

  • Emmanuelle FILLION, Professeur à l’EHESP, Laboratoire ARENES, Collectif de recherche sur le handicap, l’autonomie et société inclusive (CORHASI)

14h55-15h15 Gérer les fragilités dans l'entreprise - résultats d'études

  • Anne JOYEAU, Maître de conférences, Laboratoire CREM, IGR-IAE, Université Rennes 1

15h15-15h35 La place du salarié dans la gestion du handicap invisible, l’exemple des « groupes d’écoute »

  • Olivier BOURQUARD, ex-DRH, Triballat Noyal

15h35-15h50    Débat

 

15h50-16h10 : Pause

 

4ème table ronde « Gérer l'invisible : quelle gouvernance ? »

Sous la présidence de Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY, Professeur des Universités, Laboratoire CREM, Directrice générale IGR-IAE, Université Rennes 1

16h10-16h30 La place très particulière du handicap invisible dans les Ressources Humaines

  • Yvan BAREL, Maître de conférences, HDR, Laboratoire LEMNA, Université de Nantes

16h30-16h50 La communication interne autour du handicap invisible, l’exemple des « référents salariés »

  • Béatrice ARNOULD, ex-DRH France, Cooper Standard

16h50-17h10    La place du salarié face à une situation personnelle handicapante : la question des aidants

  • Hélène ROSSINOT, Médecin, auteur de « Aidants, ces invisibles »

17h10-17h30 : Faut-il aller au-delà du concept de personnes handicapées ?

  • Stéphane CLAVE, Directeur des Affaires Juridiques, AGEFIPH
  • François MARTINEZ, Conseiller Technique Innovation, AGEFIPH

17h30-17h50    Débat
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